Índice general:
PSE-EE GIPUZKOA
NOTICIAS
ITXASO RECLAMA COMBATIR LA PRECARIEDAD LABORAL DE LOS JOVENES GUIPUZCOANOS Y OFRECER CRéDITOS AL 0% PARA EMPRENDEDORES
El candidato del PSE-EE a Diputado General de Gipuzkoa, Denis Itxaso, ha ofrecido esta mañana una conferencia sobre el empleo juvenil en la Facultad de Empresariales, junto a Andrés Araujo, Catedrático de Economía Financiera de la UPV/EHU y ex-Viceconsejero de Economía del Gobierno Vasco. Itxaso ha reclamado combatir la precariedad laboral de los jóvenes guipuzcoanos, para evitar que terminen siendo pensionistas pobres del mañana. "Más allá de lo que el actual Gobierno foral nos quiera vender -ha dicho-, el panorama laboral de la juventud guipuzcoana se está deteriorando a un ritmo muy preocupante. No nos podemos permitir el lujo de seguir de brazos cruzados. Esta es la basura por la que se quiere preocupar el Partido Socialista: los contratos basura, los salarios basura, las jornadas basura. Porque es esta la basura que más contamina a nuestra sociedad, es la basura que se amontona ante el horizonte de nuestros jóvenes y les dificulta, cada vez más, la visión de su futuro. Contratos con fecha de caducidad, jornadas mínimas, salarios mínimos y mínimas cotizaciones que, de consolidarse este modelo, condenarán a nuestros jóvenes a un futuro laboral precario y a unas pensiones ridículas. Porque los precarios laborales de hoy son los pensionistas pobres del mañana".
“Queremos habilitar una línea de crédito a interés cero para que los emprendedores que suelen tener muchos problemas al inicio de sus aventuras empresariales porque tienen muchas tensiones de tesorería puedan sobrevivir los primeros meses de andadura de esa aventura empresarial”. Como ha explicado el aspirante a Diputado General, serían créditos de interés cero que la Diputación Foral que gobierne conveniará con aquellas entidades de crédito que se presten y con las sociedades de garantía recíproca. Para ello, el ente foral pagaría la parte financiera de esos créditos para que esos jóvenes que emprendan “sólo tengan que pagar el capital principal”.
También, se ha comprometido a recuperar el programa Sarbideak que el gobierno foral de Bildu eliminó. Esta iniciativa tenía como objetivo “ese montón de jóvenes que salieron de la formación que tienen una baja cualificación, a pesar de ser jóvenes” y que, como ha explicado “no son pocos”. Son aquellos jóvenes que atraídos por la burbuja inmobiliaria que “los llamó y los sedujo para salir del sistema educativo y que sin embargo, ahora están encontrando unos problemas tremendos para colocarse porque no tienen formación suficiente”.
El programa Sarbideak, que durante esta legislatura lo han reclamado tanto Cáritas como Adegi en la “Ponencia sobre Desarrollo económico: impulso a la economía y al empleo”, auspiciada por el grupo juntero socialista en las Juntas Generales de Gipuzkoa, “hay que recuperarlo para seguir formando a esos jóvenes y mejorar sus capacidades y recursos formativos de cara a poder integrarse en el mundo laboral”.
Hoy, si a los trabajadores jóvenes que tienen contratos temporales les sumamos aquellos que tienen jornadas parciales inferiores al 50% y a aquellos que están buscando trabajo (porque no lo tienen), el resultado es que más del 50% de la población activa en esta franja de edad tiene alguna de las condiciones necesarias para ser considerado un precario laboral. Los jóvenes guipuzcoanos buscan empleo y sólo encuentran pobreza y la mitad de nuestros jóvenes trabajadores no dispone de la base material para su autonomía, el sustento para decidir por sí mismo.
Temporalidad
La temporalidad es un lastre que históricamente siempre ha tenido un gran peso en nuestro modelo económico. Este tipo de contrato tiene además entre los jóvenes a sus principales víctimas.
En el primer trimestre del 2011 el 31% de los trabajadores menores de 35 años tenía un contrato temporal (un contrato con fecha de caducidad). Además, un 27% de ellos tenían una duración inferior a los tres meses. Las mujeres suponían un 43% de este colectivo. En el último trimestre del 2014, el colectivo de temporales había ascendido al 34% del total de los trabajadores más jóvenes. Sin embargo, ahora, los trabajadores con contratos inferiores a tres meses suponen el 41% del total de temporales y, si miramos la situación de las mujeres, este colectivo ha pasado a ocupar el 70% del total de trabajadores con contratos con fecha de caducidad inferior a los tres meses.
|
Temporalidad 16-35 años GIPUZKOA |
||
|
|
2011 |
2014 |
|
Tasa temporalidad |
31% |
34% |
|
Temporalidad < 3 meses |
27% |
41% |
|
Mujeres < 3 meses |
43% |
70% |
Parcialidad
El trabajo parcial, es decir, el trabajo durante una jornada inferior a la pactada para dicho empleo, es un nuevo indicador que comienza a adquirir cada vez un mayor protagonismo en la estructura de nuestro mercado laboral y que, a diferencia de la temporalidad, no tiene un arraigo cultural en nuestra estructura económica. Veamos la evolución de la parcialidad desde 2011 a 2014.
En el primer trimestre del 2011 la parcialidad de los trabajadores más jóvenes suponía el 20% del total de los trabajadores de esta franja de edad (el 70% de este tipo de contratos correspondía a mujeres). En el 2014, los trabajadores menores de 35 años con contratos parciales suponía ya el 25% del total de trabajadores en esa franja de edad. Si nos fijamos una vez más en las mujeres, suponen ¡¡82% de los contratos a tiempo parcial!!.
Si filtramos los datos por aquellos jóvenes que reconocen tener este tipo de empleo por la mera razón de que no han podido encontrar un trabajo a jornada completa (los que podemos llamar como trabajadores a tiempo parcial no deseado), en el primer trimestre del 2011 era el 40% del total de los jóvenes con trabajo parcial (el 58% de ellos mujeres). A finales del 2014, la cifra de trabajadores jóvenes con una parcialidad no deseada ascendía al 64% del total de trabajadores parciales y las mujeres representan el 84% de dicho colectivo.
|
Parcialidad 16-35 años GIPUZKOA |
||
|
|
2011 |
2014 |
|
Tasa parcialidad |
20% |
25% |
|
Mujeres parcialidad |
70% |
82% |
|
Parcialidad no deseada |
40% |
64% |
|
Mujeres parcialidad no deseada |
58% |
84% |
Precariedad al cuadrado
Hay un último indicador que tiene una gran relevancia para los Socialistas. Cada vez es mayor el avance de la precariedad más cruel, de la que podríamos llamar precariedad al cuadrado, la dramática combinación de trabajos temporales y jornadas parciales.
En Gipuzkoa, los trabajadores con contratos temporales inferiores a tres meses y jornadas parciales representaban, en el primer trimestre del 2011, el 2% del total. Hoy en día, con los últimos datos publicados, este colectivo supone el 6% del total. Pero este drama además viste de mujer: en el 2011, las mujeres suponían un 67% de este colectivo. Hoy representan el 86%.
Propuestas
- Medidas de apoyo al emprendizaje y el trabajo autónomo. Líneas de crédito a interés 0% para financiar el circulante de microempresas que no soportan las tensiones de tesorería al poner en marcha su empresa
- Medidas de apoyo a iniciativas encuadradas dentro de los Nuevos o Novísimos Yacimientos de Empleo. Green economy y Sylver economy. (Medio Ambiente y envejecimiento)
- Programa Sarbideak, destinado a personas con especiales dificultades de acceso al empleo.
- Abrir dinámicas de coordinación y colaboración interinstitucional dentro del Programa Garantía Juvenil Vasca, con el objeto de que se cumpla la Recomendación del Consejo de la Unión Europea de 22 de abril de 2013 con becas de internacionalización (para formación con prácticas en el extranjero); programa lehen aukera de primera experiencia laboral, contratos en prácticas en empresas guipuzcoanas en el extranjero, contratos de formación-prácticas en sectores emergentes, y con el programa de capitalización de las prestaciones por desempleo. Asimismo propondremos una estrategia para garantizar un empleo de calidad a jóvenes que retornan a Gipuzkoa tras una experiencia laboral internacional.
DOCUMENTACIÓN
